Antonín Mareš - osobní stránky - O lidech a péči o ně v Armabetonu v šedesátých letech

<h3>O lidech a péči o ně v Armabetonu v šedesátých letech

</h3>

Všechno úsilí socialistické výstavby je zaměřeno k rozvoji člověka. Tato tendence byla v minulých letech proklamována známým heslem: "Vše pro člověka", aniž by se při tom zkoumalo, zda dosažená etapa vývoje dává možnost jej realizovat. Nová soustava řízení uvolňuje v našem hospodářství i v tomto směru podmínky pro splnění těchto' požadavků.

Kolektiv našeho národního podniku tvoří přes deset tisíc zaměstnanců. Jejich rozmisťování, další vzdělávání, vytváření kulturního prostředí, zvyšování bezpečnosti práce a upevňování pracovních kolektivů není jednoduchým problémem.

Začněme ubytováním pracovníků. V každém roce věnuje podnik na tyto účely v předmětech DKP několik miliónů korun. V r. 1966 měl podnik 72 závodních ubytoven se 4 084 lůžky. V nich bylo vlastním pracovníkům poskytnuto 658947 noclehů, cizím pracovníkům 334004 noclehů. Z celkové kapacity bylo vybaveno v kategorii A 100 lůžek, v kategorii B 699 lůžek. Obě kategorie se výrazně odlišují vybavením. Kategorie B má místo postele lehátka a skříňku na lůžkoviny, kategorie A má čalouněné židle, koberec, záclony i ubrusy.

Ubytovny a pracoviště podniku jsou vybaveny 65 televizory, 181 radiopřijímači, 14 gramorádii a gramofony a 28 rozhlasovými ústřednami, které v případě potřeby zajišťují kulturní pořady. Toto vybavení je soustředěno v 36 klubovnách, rádia a televizory jsou i v ubytovnách.

Pro rekreaci pracujících podniku slouží chata v Harrachově, která byla v roce 1966 značným nákladem opravena; klubovní místnost je vybavena televizorem, gramorádiem s gramofonovými deskami a knihovnou s dostatečným množstvím knih. Pro zimní sport jsou zde připraveny lyže, saně a lyžařské boty. Při letní rekreaci je možno používat pingpongový stůl a lehátka k opalování. Za rok se zde vystřídá asi 740 rekreantů.

V rámci dětské letní rekreace vybudoval podnik pionýrský tábor v Černých Voděradech pro 145 dětí s celodenním stravováním, jehož kapacita bude rozšířena. Pionýrský tábor je vybaven společenskými hrami, rádiem a deskami, televizorem, pingpongovými stoly, loďkou, soupravou pro volejbal a košíkovou, rozhlasovou ústřednou a vzduchovkami.

V letošním roce bude zahájena výstavba nové podnikové chaty ve Svatém Petru s kapacitou 80 lůžek a restauračním zařízením.

Podnik má dvě zdravotní střediska (Prunéřov a Počerady) s celodenním provozem. V obou je zubní ambulance. Mimo to bylo zřízeno závodní zdravotní středisko pro podnikové ředitelství, stavební správu 01 a závod PS V, kde je registrováno 2000 zaměstnanců.

V dalších letech budeme na prvém místě řešit vybavení ubytoven. V co nejširší míře je budeme opatřovat typizovaným nábytkem tak, aby se zařízení ubytovny co nejvíce blížilo zařízení moderního bytu a připravilo pracovníkům po práci oddech v kulturním prostředí. Postupně budeme ubytovny umísťovat mimo staveniště v centrech společenského života v trvalých internátech nebo obytných domech. Prvním zařízením tohoto druhu bude dělnický hotel pro pracovníky elektrárny Mělník II. Všechny otázky úrovně ubytování, např. barevnost prostředí, řešení vnitřního vybavení ubytoven, vybavení staveniště převlékárnami, čajovými kuchyněmi a místnostmi pro sušení oděvů a vybavení jídelen i pracovišť technických a hospodářských pracovníků, bude podnik v průběhu nejbližších let řešit podle zásad několika vypracovaných podnikových dokumentů, především dokumentu o ubytovnách.

Stejně důsledně bude řešit i kvalitu pracovního nářadí, která u podniku s několika tisíci dělníky není zanedbatelná. Oddělení kultury práce zajišťuje výrobu a dodávku nářadí dokonalejšího a fysiologicky tvarovaného, které snižuje tělesnou námahu pracovníků a zlepšuje jejich pracovní podmínky.

Jedním z hlavních úkolů péče o pracovníky v této oblasti je i realizace ozdravných opatření na úseku hygieny pracovního prostředí a kultury práce, opírající se o současné vědecké poznatky fyziologie, hygieny a psychologie práce. Jejich základem jsou kvalifikované prověrky všech pracovišť.

Osobní a společenské uplatnění každého pracovníka je dáno jeho kvalifikačními předpoklady. Vychovat vlastní kádr kvalifikovaných řemeslníků je úkolem učňovského střediska, které bylo zřízeno 1. září 1961. Do té doby získávali zedníci a tesaři kvalifikaci u cizích podniků. 1. září 1961 bylo v učebním poměru u cizích podniků 244 učňů oboru zedník a 43 učňů oboru tesař. Od tohoto roku bylo přijato do učňovského střediska celkem 1 066 učňů, z toho absolvovalo 731 učňů.

V souladu se studií, kterou k problematice výuky učňů vypracovalo generální ředitelství, připravujeme v nejbližších letech výstavbu učňovských učilišť a internátů pro 1 050 učňů v Praze, Plzni a Severočeském kraji.

Nejde však pouze o nové mladé pracovníky. Podle zásad nového způsobu řízení je nutno vyřešit úspěšně i další, pro činnost podniku rozhodující otázku, a to je kvalifikace řídících kádrů podniku. Doplňují si své znalosti v kursech, v r.1965 se zúčastnilo těchto kursů 2209 pracovníků, 225 pracovníků studuje na vysokých a středně odborných školách, 49 se zúčastnilo kursu nové techniky, 19 absolvovalo podnikový institut. Zásadní řešení přináší podnikový dokument o kvalifikaci a výchově řídících kádrů, který určuje funkce, jejich kvalifikační kritéria a na základě rozboru kvalifikační struktury pracovníků určuje i formy doplňování kvalifikace podle základních požadavků funkce, věku, praxe i dosaženého vzdělání. Podnik pomáhá pracovníkům získávat nové poznatky i doplnit nedostatečnou kvalifikaci.